南京工程学院

直属单位副高二级及以下岗位聘用方案

图书档案、编辑出版岗位

一、岗位聘用条件：

参照《南京工程学院岗位设置与聘用暂行办法》规定的“副高二级及以下岗位聘用的基本条件”为准入条件申报，以综合计分排序先后顺序。

二、岗位拟聘原则

1、满足相应岗位等级聘用条件者可以申报该岗位；

2、按照学校各岗位规定的结构比例，拟定各岗位各等级的聘用人数。

（1）若申报相关岗位等级的人员数不超过学校规定的结构比例，直接报学校审批。

（2）若申报相关岗位等级的人员数超过学校规定的结构比例，按职称年限、工作业绩和科研成果的总积分排序，排序后按学校规定的结构比例人数从高到低分确定拟聘人员，上报学校审批。若遇积分相同无法排序者，通过个人述职后由岗位聘任工作小组成员投票的办法决定拟聘人员。

（3）工作、业绩、表现综合参考，任现职以来开始计算分数，截止到2009年12月31日。

附：图书档案、编辑出版岗位聘任评分细则

1、职称：每年2.4分（每月0.2分，不满月按月计算）；

2、论文：

（1）权威期刊(由岗位聘任领导小组认定)或被SCI、EICompendex、ISTP、SSCI收录，每篇3分，

（2）核心期刊（由岗位聘任领导小组认定）或被CSSCI、中国社会科学文摘或新华文摘或人大复印资料全文收录，每篇1分，

（3）省级公开出版刊物、论文汇编（正式出版、有公开刊号）每篇0.5分，

（4）论文均为第一作者；同1篇论文以最高分的1篇计；论文集、增刊、第二作者等不算。

3、课题(已结题)：国家级（所有人员），按10、8、6、4、2、2..；省部级（排名前5），按5、3、1、0.5、0.5分计；市级校级（排名前3），按1、0.5、0.5分计；（在研课题分数依次减半）。

4、成果获奖：国家级（所有人员），按10、8、6、4、2、2..；省部级（排名前5），按5、3、1、0.5、0.5分计；市级校级（排名前3），按2、1、0.5分计；（同1成果以最高分的1项计）

5、教材（著作）：主编3分；副主编2分；第二副主编1分；参编0.5分；

6、其他奖项（工作成绩、荣誉）：个人（国家级6分、省级3分、校级1分）；集体（国家级3分、省级1分、校级0.5分）。（同一奖项既有个人奖又有集体奖，以最高分的1项计）。

7、其他未尽事宜交岗位聘任领导小组讨论确定。

医疗卫生岗位

根据人事处关于岗位聘任的有关精神，将门诊部专业技术岗位分为医生岗位与非医生岗位（包括护理、药剂、医技等），医生岗位与非医生岗位比例定为2：1。

副高二级：副高岗位任职满5年，年度考核合格，工作成绩突出，具有指导和培养中、初级卫生技术人员的能力。

副高三级：已在副高岗位任职，年度考核合格，具有指导和培养中、初级卫生技术人员的能力。

中级一级：中级岗位任职满13年，或硕士学历，中级岗位任职满10年；年度考核合格，工作认真负责，工作任务饱满，能指导初级卫生技术人员。

中级二级：中级岗位任职满10年，或硕士学历，中级岗位任职满6年；年度考核合格，工作认真负责，工作任务饱满，能指导初级卫生技术人员。

中级三级：已在中级岗位任职，年度考核合格，工作认真负责，工作任务饱满。

初级一级：初级岗位任职满3年，年度考核合格。

初级二级：已在初级岗位任职，年度考核合格。

直属单位岗位聘任工作小组

2010年1月15日